Горнодобывающая отрасль в России проходит период серьезной трансформации. Предприятия модернизируют производство, внедряют цифровые технологии и автоматизацию, пересматривают операционные процессы. Одновременно одной из ключевых задач для отрасли остается кадровая: компаниям необходимо привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, развивать новые компетенции сотрудников и повышать эффективность работы с персоналом.
На этом фоне возрастает значение качественных данных для принятия HR-решений. Чем сложнее кадровая ситуация, тем важнее понимать, что происходит с численностью и структурой персонала, текучестью, производительностью, затратами на персонал, подбором, обучением и другими HR-процессами — и использовать эту информацию не только для отчетности, но и для управления бизнесом.
Специалисты «ДАР» много работают с компаниями горнодобывающей и горнообрабатывающей отрасли. В проектах мы видим, что интерес к HR-аналитике растет, однако подходы к ней могут существенно различаться: от регулярной подготовки базовой кадровой отчетности до создания аналитических систем, дашбордов и использования HR-данных при принятии управленческих решений.
Чтобы понять, как сегодня устроена эта практика в отрасли, «ДАР» запускает исследование использования HR-аналитики в горнодобывающих и горнообрабатывающих компаниях России.
Мы хотим выяснить, какие HR-показатели компании отслеживают сегодня, какие данные собираются и анализируются. Отдельное внимание в исследовании будет уделено тому, какие задачи остаются наиболее сложными и в каких направлениях компании планируют развивать HR-аналитику в дальнейшем.
Результаты позволят сформировать актуальную картину зрелости HR-аналитики в отрасли, увидеть распространенные практики и определить направления ее дальнейшего развития. Итогами исследования «ДАР» поделится с участниками и профессиональным сообществом.
Если вы — специалист или руководитель HR-службы на горнодобывающем или горнообрабатывающем предприятии, приглашаем вас присоединиться к исследованию ДАР и поделиться опытом вашей компании.
Смотрите наш вебинар «Как HR-аналитика конвертирует человеческий в тонны руды: от прогулов к выполнению плана КИО» на Youtube, Rutube, VK видео.
Остались вопросы? Пишите на data@korusconsulting.ru
И подписывайтесь на наш телеграм-канал про аналитику и данные Analytics
Now
